大同大学加强人才队伍建设出实招聚实力【消息】

已吸引209名高层次人才到校参加教学科研工作本报讯（记者 赵志成 通讯员 郝春涛）新年伊始，大同大学的10多名年轻干部开始在大同市的部分党政机关挂职锻炼。与此同时，该校的多所院、系与国内多所知名院校达成人才培养合作框架。这是该校在成立人才工作领导小组后，多途径培养人才的一个缩影。大同大学历来重视高层次人才引进和培养，出台了一系列优惠政策以吸引人才。如按照相关规定，对于“知名学者”，提供安家费100万元；科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元）；享受每年30万元的岗位津贴。对于学科（学术）带头人，提供安家费50万元；科研启动费理工科30万元，文科20万元；享受每年15万元的岗位津贴。学科建设急需的博士毕业生，工科、临床医学类安家费22万元；其他专业安家费均为20万元；科研启动费理工科10万元，文科7万元，享受每月博士津贴2000元。而对于特别优秀、科研成果突出的高层次人才，还可实行差异性引进政策。对校内人才，则采用鼓励高访、挂职、进修、出国留学、社会实践等途径，提高学术水平、理论修养和实践能力。各种政策齐头并进，吸引各类高层次人才纷纷“到访”。迄今为止，该校已先后吸引209名高层次人才到学校参加教学科研工作，学校培养的博士则近400名。

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